AGILE DAILY
Happy workforce - faster and better products & services!
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mehr Spaß und Freude im Arbeitsalltag zu etablieren. Mehr MitarbeiterInnen-Zufriedenheit bedeutet für uns mehr Selbstbestimmung. Eine Agile Organisation schafft unserer Ansicht nach den meisten Freiraum zur persönlichen Entfaltung. In der agilen Routine kann sich jeder einbringen und Veränderungen anstoßen. Zufriedene MitarbeiterInnen führen zu erhöhter Kundenzufriedenheit.
Agilität bedeutet aber auch zuallererst angestammte und gewohnte Pfade zu verlassen und bestehende Verhaltensmuster zu hinterfragen. Vermutlich zum allerersten Mal werden viele selbstbestimmt in Teams zusammenarbeiten.
Auf der phantastischen, lehrreichen und auch schmerzhaften Reise wollen wir Ihr Unternehmen und Ihre Teams gerne begleiten.
Ihr Ansprechpartner
Senior Projektleiter, Project Manager & Product Owner
Christopher hat in Frankfurt Wirtschaftswissenschaften studiert und im Rahmen seines Studiums zahlreiche Praktika in der Finanzbranche absolviert.
Zuletzt war Christopher bei der ING Diba, einem Vorreiter in Sachen Agilität in Deutschland beschäftigt. Dabei war er als Customer Journey Expert, Product Owner und teilweise stellvertretend als Agiler Coach tätig.
Christopher kam bereits 2018 erstmalig im Rahmen eines Pilotprojektes mit Agilität in Berührung und war auf der Stelle begeistert. Den Roll-Out und die Transformation der gesamten Bank erfolgte dann zwischen 2020 und 2021. Dabei konnte Christopher wertvolle Erfahrungen bzgl. Transformationsvorbereitung und dem eigentlichen Roll-Out sowie den stetigen Veränderungen gewinnen. Dabei war genug Raum ausgiebig mit agilen Methoden zu experimentieren. In diesem Zusammenhang kam Christopher auch mit dem Design-Thinking-Ansatz in Berührung, den man nicht nur bei der Produkt- und Service-Neu- und Weiterentwicklung Anwendung findet, sondern auch bei seinen Life-Design-Workshops Eingang gefunden hat.
Vor seinem Wechsel zur ING durfte Christopher bei pwc das traditionelle Projektgeschäft erlernen. Damals schon begeisterte er sich für die Idee von Unternehmen geführt durch Mitarbeitende wie bspw. Genossenschaften und das Thema Employee Buyouts. Seitdem fasziniert ihn alles rund um die Bewegung Mitarbeitenden "Empowerment".
Mit AgileDaily will Christopher zur Stärkung der Selbstverantwortung der Mitarbeitenden und einer besseren Arbeitsumgebung beitragen.
Gerne gibt er seinen Erfahrungsschatz, Best Practices und Praxiswissen weiter.
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